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12 semaines, 10 000 € : le prix caché d’un poste vacant côté tech

Pourquoi les délais et les coûts de recrutement d’un développeur freinent la digitalisation des entreprises

1. Trois mois pour trouver le bon profil : un luxe que les projets digitaux n’ont pas

Selon l’Apec, le délai moyen pour embaucher un cadre informatique se situe aujourd’hui autour de 12 semaines (et jusqu’à 15 semaines dans certains secteurs) cap-metiers.pro. Pendant ces trois mois :

  • votre roadmap est bloquée ;

  • vos utilisateurs patientent (ou partent chez la concurrence) ;

  • vos équipes internes bricolent des solutions provisoires qui deviennent une dette technique.

2. Un coût direct qui dépasse largement le salaire

Entre la diffusion d’annonces, le temps RH, les entretiens techniques et les éventuels cabinets, le coût d’un recrutement se situe entre 3 000 € et 10 000 € par poste en France proppl.io. À cela s’ajoutent :

  • la perte de chiffre d’affaires liée au retard projet ;

  • le temps passé par vos managers en sélection ;

  • la formation et l’on-boarding internes.

3. Le marché est tendu : plus d’offres que de développeurs

Le numérique a recensé 424 000 offres publiées sur France Travail sur les trois premiers trimestres 2024, pour 77 800 projets de recrutement rien que dans la tech francetravail.org. Résultat : les profils expérimentés choisissent et les salaires grimpent. Les TPE/PME se retrouvent en concurrence directe avec les scale-ups et les grands groupes.

4. Impact business concret de ce “temps mort”

Poste vacant Conséquence directe
Nouvelle fonctionnalité repoussée Perte de parts de marché
Automatisation retardée Surcoûts opérationnels quotidiens
Bugs non résolus Image de marque dégradée + support client saturé

Sans surprise, 60 % des PME-ETI estiment manquer de talents pour franchir un cap opensourcing.com.

5. Les candidats, eux, exigent de la rapidité

Les cadres IT attendent désormais un retour sous trois semaines ; au-delà, ils décrochent – ou reçoivent une offre ailleurs lemonde.fr. Allonger votre process, c’est prendre le risque qu’un candidat sur lequel vous avez investi du temps file chez le voisin.

6. Alternative : le développeur « plug-and-play » encadré

Plutôt que de subir 12 semaines de latence et 5 chiffres de frais, certains dirigeants externalisent immédiatement :

  • mise à disposition en 48 h d’un développeur senior déjà testé ;

  • facturation hebdomadaire ou packs d’heures : aucune immobilisation de budget long terme ;

  • reporting quotidien + supervision qualité (clean code, commentaires, tests).

Le projet démarre maintenant, pas dans trois mois.

À retenir

  1. 12 semaines de délai moyen = trois sprints perdus.

  2. 3 000 €–10 000 € de frais cachés avant même la première ligne de code.

  3. Un marché où l’offre excède la demande : chaque jour de retard renchérit le recrutement.

Agir vite, c’est sécuriser votre feuille de route, maîtriser vos coûts et garder l’avantage concurrentiel.